Antonella Negri, giuslavorista, racconta la professione nel pre e post Covid e mette in luce gli elementi che hanno portato lei e lo studio a questo importante riconoscimento.
Author: Chiara Affronte (Chiara Affronte)
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Passione e comprensione del business: le doti dell’aspirante Hr manager
I consigli dei direttori Hr a chi sogna di intraprendere una carriera nelle risorse umane.
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Gender pay gap, anche l’Italia si impegna per la parità nella retribuzione
Dallo scorso febbraio l’Italia è membro dell’Equality pay international coalition, per promuovere la trasparenza e l’uguaglianza dei salari tra uomini e donne.
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Covid e lavoro, la ricetta per trasformare la crisi in creatività ed efficienza
Uno studio della Harvard business review dimostra che le aziende sono più resilienti se riescono a trasferire competenze da settore a settore e a scambiare talenti.
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Egon Zehnder, quando la consulenza risponde ai cambiamenti della società e dell’impresa
Non bastano profili che rispondano alle esigenze funzionali dell’azienda, servono multidisciplinarietà, pensiero laterale ed empatia
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Il futuro è nei cobot, i robot collaborativi che aiutano l’uomo e salvano il lavoro
Paolo Rocco, esperto di robotica al Politecnico di Milano: “Il robot è un sostegno, ma è l’uomo che ha la capacità di compiere mansioni più complesse”
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“L’identificazione del candidato è una commodity, fondamentale è capirne le potenzialità e il cultural fit con l’azienda”
Alessandro Rovis, industrial practice leader per Spencer Stuart, riflette sulla professione e su come aziende e singoli manager possano trarne benefici, soprattutto in questa fase storica
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Covid e mobilità: ecco le reazioni all’emergenza
Trenord e Arriva svolgono servizi di trasporto passeggeri in buona parte dell’Italia del Nord. Dopo l’impatto stanno già ragionando su come tornare alla normalità
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Executive search, “capire le sfide del business in cui operano i clienti è una delle chiavi vincenti di questo mestiere”
Giovanna Gallì, Leader per EMEA Financial Services Practice in Spencer Stuart, racconta come ha saputo dare una spinta a questo settore
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Executive search, “il nuovo manager deve ascoltare, avere una cultura umanistica, sapere che la diversity è un valore, capire il contesto, trovare il suo successore”
Umberto Bussolati dell’Orto è passato dall’industria alla ricerca e consulenza. Oggi lavora con Eric Salmon e traccia il profilo del manager di oggi e di domani
