Michele Callegari racconta come è nato il brand e l’immaginario di cui è costruito. E di come la nuova società abbia considerato l’Hr una figura chiave su cui fare leva per crescere.
Author: Chiara Affronte (Chiara Affronte)
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Workation, il neologismo della “strana” estate 2020
È work e vacation, ovvero, smart working dalle località di vacanza, che si attrezzano per accogliere i lavoratori post lockdown
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Pay gap, ecco il rovescio della medaglia dello smart working
Uno studio di Inapp mostra come aumentano le differenze di stipendio a vantaggio degli uomini e di chi già guadagna di più.
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Welfare aziendale in continuo aumento, incide sul 56% dei contratti integrativi. E Covid-19 spinge sui bisogni sociali
I dati dell’osservatorio di Easy Welfare Edenred: 860 euro pro capite nel 2019 (+10%)
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Hr dopo l’estate, ecco le letture per riprendere l’attività dopo la pausa
Hr-Link lancia una rubrica ragionata dedicata alle letture utili per chi opera nel settore delle risorse umane, fornendo un ulteriore contributo per affrontare le conseguenze della pandemia
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Quale futuro per il lavoro: il Global summit dell’Oil mette a fuoco le sfide all’orizzonte
Aumenteranno povertà e disoccupazione, ma è importante investire dal punto di vista economico, sociale e sanitario per ricostruire una normalità ancora migliore.
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Chief diversity officer, come portare diversità e inclusione e incentivare il business
Un’indagine di Russel Reynolds mostra l’importanza di questa nuova figura professionale.
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Ripartenza post Covid, da Harvard i suggerimenti che puntano su riqualificazione e formazione
L’università americana ha realizzato un rapporto che raccoglie interviste ad aziende resilienti, che hanno già dimostrato di saper trasformare la crisi in opportunità
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Congedi parentali, nove donne su dieci bocciano il modello italiano
Un sondaggio realizzato da Viking Italia evidenzia come più del sostegno economico sia importante una migliore conciliazione dei tempi di lavoro con quelli di gestione dei figli
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Smart working, un’impresa su 4 è arrivata preparata al lockdown
A evidenziare il dato il bollettino di Unioncamere a Anpal. Primato al sud d’Italia e tra le aziende con oltre 500 dipendenti. Tra il 2015 e il 2019, il 24,6% delle aziende ha investito per innovare i propri modelli organizzativi, con punte del 27% nel Meridione d’Italia
