Accelerata da un’esigenza concreta, quella della pandemia, la digitalizzazione dei processi di selezione è diventata uno strumento fondamentale per le aziende che riescono a raccontare meglio se stesse e ad analizzare con più facilità profili e competenze. Il punto sul digital recruiting.
Non scompare il divario tra livello di istruzione raggiunto e mansioni lavorative, più netto nei Paesi a basso reddito. Più svantaggiate le donne che, anche quando molto istruite, svolgono più spesso lavori non coerenti con gli studi. I rapporti di ILO e Almalaurea.
Indire, Istituto nazionale documentazione innovazione ricerca educativa, svolge ogni anno il monitoraggio per il Ministero: i numeri sono in crescita.
Uno studio si è concentrato su nuovi ruoli delle Risorse Umane e su quelli che emergeranno nei prossimi dieci anni, a partire dallo stravolgimento causato dalla pandemia, ma non solo.
Dal 7 all'11 ottobre 2024, EveryWell offre 5 incontri online dedicati all'employee experience nelle PMI. Tutto da seguire per esplorare benessere, HR tech e strategie di employer branding.
Smart working, management, leadership, potere, selezioni e potenziale nascosto: sono numerosi I libri HR che affrontano temi di grande interesse per chi si occupa di risorse umane, osservando il campo da più punti di vista.
Massimo Quizielvu (Ceo Glasford, Ad ERA): “Occorre costruire imprese sostenibili, che generino valore e crescano nel tempo, investendo nel capitale umano. Il Gruppo sostiene le PMI affiancandole verso l’obiettivo”.
Intesa Sanpaolo, perché per LinkedIn è il miglior posto in cui lavorare
Nella LinkedIn Top Companies è al primo posto: “Benessere, inclusione e organizzazione del lavoro flessibile ciò su cui puntiamo”, le parole dei vertici dell’azienda che proprio in questi giorni ha ampliato la platea di sperimentazione sulla settimana corta.
Secondo il settimo rapporto Censis-Eudaimon sul welfare aziendale cresce il numero di occupati, ma anche la disaffezione, con la maggioranza dei lavoratori che vorrebbe ridurre il tempo dedicato al lavoro. In tutto questo, quale sarà il ruolo del welfare?
Vietato reperire informazioni sui candidati attraverso i loro profili social personali. A stabilirlo è stato il Garante, approvando il primo codice di condotta delle Agenzie per il Lavoro che dice, tra l’altro, che i colloqui devono essere oggettivi.
