AIDP 2017: managing by walking per uscire dalle zone di confort (parte 4)

Parte quindi oggi questo grande evento che si ripromette di entrare nei grandi temi della gestione del personale. Ad accompagnarci in questo percorso è Andrea Del Chicca, Presidente di AIDP Liguria e Direttore delle Risorse Umane di Ansaldo Energia.

Forte di una lunga esperienza nel campo il Dottor Del Chicca ci ricorda quanto sia importante e fonadamentale che si ritorni alle persone per sfruttare l’opportunità che in questi anni di crisi a preso sempre più forza.

Coloro che si occupano di Risorse Umane, che saranno i protagonisti del Congresso AIDP 2017, hanno vissuto le grandi diffcoltà della gestione in tempi estemamente difficili e tale esperienza è oggi un patrimonio fondamentale per dirigersi verso il futuro di questa funzione che si è dimostrata, se ancore di fosse stato bisogno, centrale per le strategie aziendali.

La persona come opportunità diventa quindi non solo un facile slogan, il criterio di gestione più importante da cui ripartire per dare alle organizzazioni nuovo vigore.

Già nelle precedenti parti di questa intervista Andrea Del Chicca ci spiega gli obiettivi che si ripropone il Congresso AIDP 2017 che poggiano soprattutto sul proposito di tornare alla concretezza, ai comportamenti alle azioni informate dalle compentenze che la funzione HR deve coltivare.

Un mare di risorse quello offerto dalle persone cui bisogna prestare sempre più attenzione per rilanciare le aziende. Una grande sfida che attende gli HR manager le cui competenze sono necessariamente complesse e numerose come complessa e variagata e la funzione cui sono dedicati.

Managing by walking quindi per guardare nella quotidianità al futuro della gestione delle risorse umane e delle persone.

Per saperne di più sulle Wave del Congresso AIDP 2017  vai a http://www.aidp.it/events/46-congresso-nazionale-aidp.php