Agenda HR 2018. Il 18 Gennaio a Milano OD&M Consulting e Este presentano le sfide HR per il 2018
Il 18 gennaio OD&M Consulting in collaborazione con Este terrà a Milano “ Agenda HR 2018” , l’evento annuale di presentazione dei risultati della ricerca sull’evoluzione della funzione HR e le sfide che la attendono nell’anno a venire
Oggetto dell’evento saranno le risposte di HR manager e non solo alla survey disponibile on line.
HR, Amministratori Delegati, General Manager e Imprenditori sono infatti invitati a dare il loro contributo sulle seguenti tematiche:
• Quanto è considerata strategica la Funzione HR in azienda?
• Quali sfide la attendono nel 2018?
• Quali attività occuperanno gli HR Manager?
•Gli HR misurano i propri risultati?
• La visione di HR Manager e Direzione Generale coincide?
Come si evince da questi quesiti la gestione del personale è diventata in questi ultimi anni una delle funzioni che è andata incontro a fortissimi cambiamenti.
La seguente slide schematizza l’evoluzione delle istanze durante gli ultimi 4 anni.
Le sfide vinte della Agenda HR degli anni scorsi
La funzione HR in questi anni ha smarcato alcuni grandi istanze:
- Ha saputo dimostrare credibilità nel contributo allo sviluppo del business
- Ha fatto propria l’idea della pianificazione strategica del personale
- Ha saputo gestire e sviluppare la leadership
- Ha pianificato azioni di valutazione e gestione delle performance
- Ha messo in atto percorsi di gestione e valorizzazione della diversità.
- Si è occupata non solo di recruiting , ma anche e soprattutto di engagement e retention
Questi obiettivi raggiunti evidenziano come la funzione HR si sia trovata al centro di alcune delle istanze emergenti dai cambiamenti in atto. Mentre le persone in questi anni diventavano sempre più percepite come vera risorse strategica, aumentava in maniera esponenziale la complessità dei contesti tecnologici, sociali e generazionali. Saper far convivere diverse generazioni, diverse culture e aspettative mai come in questi anni si è rivelata una delle azioni importanti per il successo aziendale. Il concetto di talento si è sempre più fatto strada nel glossario aziendale e saper individuarlo e trattenerlo facendo crescere il senso di appartenenza è un altro dei traguardi raggiunti in termini di consapevolezza, e in parte in termini di azioni.
Rimangono ancora temi che sono traslati dalle agende dei vari anni che si son susseguiti: le risposte alla survey permetteranno di fare il punto su quali messi a suo tempo nell’agenda HR 2017 siano stati svolti con successo e quanti ancora abbiano ancora bisogno di essere perfezionati. Ancora più interessante sarà capire dalle risposte dei vari professionisti quali siano i nuovi temi.
L’evento del 18 gennaio ci permetterà di conoscerne i risultati.
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