A caccia di leader
Quando si parla di livelli executive i profili adatti a ricoprire un ruolo sono pochi: riconoscerli (e quindi convincerli a intraprendere una nuova sfida professionale) è il duro lavoro dell’headhunter
Ma come fare ad essere certi di aver puntato sul candidato ideale? Come fare a riconoscere, oltre le hard skills, qualità indispensabili quali la capacità di leadership? Abbiamo chiesto a Piero Silvaggio, Managing Partner di Horton International – società tra le leader a livello globale nel servizio di executive search – qual è la loro strategia per riconoscere i nuovi capitani d’impresa.
