Fondi interprofessionali: cosa sono e come usarli per la formazione aziendale

I fondi interprofessionali sono una risorsa importante per la formazione dei lavoratori italiani, ma spesso rimangono poco conosciuti anche negli ambienti aziendali. Questi strumenti, istituiti per aiutare le imprese a finanziare l’aggiornamento professionale senza gravare sui bilanci, possono servire a migliorare le competenze della forza lavoro e quindi la competitività delle aziende.

Si tratta di un’opportunità da valutare attentamente, anche in vista dell’imminente decreto interministeriale che darà il via alle procedure per il Fondo nuove competenze 2024, che, nella sua terza edizione, dovrebbe passare sempre più attraverso i fondi interprofessionali.

Come funzionano i fondi interprofessionali 

I fondi interprofessionali sono organismi associativi costituiti dalle principali organizzazioni sindacali e datoriali con l’obiettivo di promuovere l’aggiornamento continuo e la formazione dei lavoratori. È la legge 388/2000 ad averli istituiti, creando una concreta opportunità per le aziende interessate a sviluppare le competenze del personale.

I fondi interprofessionali funzionano attraverso un sistema di contribuzione obbligatoria stabilita dalla legge. Ogni azienda deve versare un contributo dello 0,30% sulle retribuzioni dei propri lavoratori, che è parte dell’obbligo contributivo INPS legato all’ “assicurazione contro la disoccupazione involontaria”. Le aziende hanno la possibilità di destinare questa quota a un fondo interprofessionale, il che consente loro di ricevere contributi a fondo perduto da utilizzare per la formazione dei dipendenti. Qualora non si scelga di aderire a un fondo interprofessionale, l’azienda di fatto “perde” questa cifra. 

Come aderire a un fondo interprofessionale

Ogni azienda può essere iscritta a un solo fondo interprofessionale per volta e ha la possibilità di iscriversi o trasferirsi a un altro fondo in qualsiasi momento, utilizzando la denuncia UNIEMENS che chi gestisce le retribuzioni invia mensilmente all’INPS.

Quali sono i fondi interprofessionali

Qui di seguito, l’elenco dei fondi interprofessionali (fonte Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali)

Fondi paritetici nazionali interprofessionali operativi 

Fapi – Fondo formazione piccole medie imprese

Fba – Fondo Banche Assicurazioni

FonARCom –  Fondo per la formazione continua nei comparti del terziario, dell’artigianato e delle piccole e medie imprese

Fon.Coop – Fondo per la formazione continua nelle imprese cooperative

FondArtigianato – Fondo per la formazione continua nelle imprese artigiane

Fond.E.R. – Fondo Enti Religiosi

Fondimpresa – Fondo per la formazione continua

Fondir – Fondo per la formazione continua dei dirigenti del terziario

Fondirigenti – Fondo per la formazione continua dei dirigenti 

FondItalia – Fondo Formazione Italia 

Fondo conoscenza – Fondo formazione Italia

Fondo Dirigenti PMI – Fondo per la formazione professionale continua dei dirigenti delle piccole e medie imprese industriali

Fondolavoro – Fondo per la formazione continua per le micro, piccole, medie e grandi imprese

Fondoprofessioni – Fondo per la formazione continua negli Studi Professionali

Fonservizi – Fondo formazione servizi pubblici industriali

Fonter – Fondo per la formazione continua dei lavoratori dipendenti nelle imprese del settore terziario: comparti turismo e distribuzione servizi

For.agri – Fondo per la formazione continua in agricoltura

FormAzienda – Fondo per la formazione continua delle aziende 

For.Te. – Fondo per la formazione continua del terziario