Giornata mondiale della salute mentale 2024: priorità al benessere sul lavoro

Il 10 ottobre 2024 si celebra la Giornata mondiale della salute mentale, un evento globale che la World Federation for Mental Health dedica quest’anno in particolare al tema della salute mentale sul lavoro. 

Il 60% della popolazione mondiale è attualmente impiegata ed è cruciale, come sottolinea la World Federation for Mental Health, riconoscere come le condizioni lavorative possano influenzare la salute mentale. Ambienti di lavoro malsani, caratterizzati da stigma, discriminazione e rischi come molestie e condizioni lavorative inadeguate, possono avere un impatto significativo sui dipendenti, compromettere la loro qualità della vita e ridurre la partecipazione e la produttività sul lavoro.

La WFMH, in questa giornata, ricorda che per affrontare le problematiche legate alla salute mentale sul lavoro, è essenziale che governi, datori di lavoro, organizzazioni sindacali e altri attori coinvolti nella salute e sicurezza dei lavoratori collaborino attivamente. Solo attraverso un approccio inclusivo e basato su evidenze possiamo garantire che tutti abbiano l’opportunità di prosperare sia nel lavoro che nella vita.

Investire nella salute mentale

Investire in approcci e interventi basati su evidenze per la salute mentale sul lavoro non è solo una questione di responsabilità sociale, ma anche un’opportunità economica. Le conseguenze economiche delle condizioni di salute mentale sono enormi, con perdite di produttività che superano di gran lunga i costi diretti delle cure. Creare un ambiente di lavoro che promuova il benessere mentale non solo migliora la qualità della vita dei dipendenti, ma può anche portare a un aumento della produttività e a una riduzione dell’assenteismo.

Gli aspetti essenziali della salute mentale sul lavoro

La World Federation for Mental Health si focalizza in particolare su diversi punti chiave: 

• La salute mentale e il lavoro sono strettamente interconnessi
• I lavoratori affrontano diversi rischi per la salute mentale, tra cui discriminazione, condizioni di lavoro inadeguate e limitata autonomia
• L’assenza di supporto può influenzare negativamente l’autostima e la capacità di lavorare delle persone con problemi di salute mentale 
• Una mancata tutela della salute mentale può portare ad assenze dal lavoro e un aumento del turnover del personale. Solo depressione e ansia causano la perdita di circa 12 miliardi di giorni lavorativi ogni anno
• La stigmatizzazione spesso impedisce alle persone con condizioni di salute mentale precaria di cercare aiuto o di trovare e mantenere un lavoro
• È fondamentale che i datori di lavoro forniscono formazione ai manager per riconoscere e affrontare i fattori di stress sul posto di lavoro.
• L’azione e la collaborazione dei governi sono essenziali. 
• È importante che ogni individuo apprenda tecniche per gestire lo stress e rimanere consapevoli dei cambiamenti nella propria salute mentale