Dal 3 giugno 2024 si potrà compilare il rapporto biennale sul personale maschile e femminile
per aziende pubbliche e private con oltre 50 dipendenti su un nuovo modello telematico
Selezione, motivazione e talenti: i temi più caldi
Un parterre eterogeneo e ricco - formato da 120 responsabili HR, referenti istituzionali, esperti e opinion leader - si è dato a ORU-Officina Risorse Umane 2023, la due giorni promossa da HR Link e Stati Generali Mondo del Lavoro che si è tenuta a Napoli a novembre. Dieci tavoli di lavoro e altrettante, attualissime tematiche, cruciali non solo per le risorse umane ma per l’intero sistema Paese, hanno rappresentato il core della manifestazione. In questo articolo le proposte del tavolo Selezione, Motivazione e Talenti
Decreto 1 maggio: le novità per imprese e lavoratori
Previsti deduzioni per assunzioni, in particolare per giovani e donne, incentivi per autoimprenditorialità e occupazione nel Mezzogiorno. Ecco le principali novità del pacchetto “primo maggio”
MediaWorld: persone e competenze il vero valore aziendale
Una multinazionale con sedi in 11 Paesi Europei, MediaWorld in Italia conta 131 negozi e circa cinquemila dipendenti. Abbiamo intervistato la sua Responsabile Risorse Umane, Alessandra Bergamo
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Sistemi di formazione come chiave strategica per la gestione delle competenze
È sempre evidente la necessità di upskilling e reskilling in tutti i settori. La formazione ha un ruolo sempre più centrale. Vediamo insieme Skilla Hub, la soluzione proposta da Skilla per le risorse umane.
Un lavoro senza lavoratori e lavoratori senza lavoro
Durante la terza edizione di Officina Risorse Umane, Filippo Palombini, Direttore Risorse Umane e Organizzazione, Tper, ha sottolineato come la carenza di professionisti sia una sfida importante nel settore lavorativo: le aziende stanno affrontando questo problema creando internamente sistemi di formazione come Academy o training center per colmare il divario di competenze necessarie, contribuendo così non solo all'occupazione ma anche alla creazione di competenze trasversali utili per il paese.
Malattie professionali: cosa cambia con le tabelle aggiornate 2024
Con la circolare n.7 del 15 febbraio 2024 l’Inail illustra le caratteristiche più importanti delle nuove tabelle delle malattie professionali nell'industria e nell'agricoltura, secondo il decreto del 10 ottobre 2023. Quali sono le principali modifiche?
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Il Direttore HR può (o non può) svolgere delle consulenze esterne?
È consentito avere incarichi professionali fuori dall’azienda?
Ci siamo chiesti come, soprattutto chi lavora nella funzione risorse umane, possa mettere a disposizione la propria esperienza anche all’esterno del rapporto di lavoro e come farlo in modo adeguato.
Settimo rapporto Censis-Eudaimon sul welfare aziendale: un nuovo paradosso italiano
Secondo il settimo rapporto Censis-Eudaimon sul welfare aziendale cresce il numero di occupati, ma anche la disaffezione, con la maggioranza dei lavoratori che vorrebbe ridurre il tempo dedicato al lavoro. In tutto questo, quale sarà il ruolo del welfare?
Supporto psicologico e alla comunicazione
Durante la terza edizione di Officina Risorse Umane, Claudia Anzellotti, HR Manager presso Radar Consulting - Radar Academy, ha sottolineato l'importanza del benessere psicologico sul posto di lavoro, evidenziando che la generazione attuale considera essenziale un ambiente inclusivo con attenzione al supporto psicologico e alla comunicazione.